A JOST e a Suspensys, fabricantes de autopeças das Empresas Randon, estão em destaque, mais uma vez, entre as “Melhores Empresas para Trabalhar no RS”, segundo pesquisa feita pelo GPTW – Great Place to Work® e Revista Amanhã. O evento de premiação foi realizado terça-feira (11), no Grêmio Náutico União, em Porto Alegre. Receberam as placas alusivas à conquista o gerente executivo Ricardo Escoboza, pela JOST, e o diretor Industrial e de RH da Suspensys, Gelson Dalberto.
A JOST Brasil, pelo segundo ano consecutivo, está em primeiro lugar entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Rio Grande do Sul, como resultado do ranking das 30 “Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil”, categoria médias nacionais. Neste ano também conquistou pela primeira vez o prêmio “Melhores Empresas para Trabalhar na América Latina”, categoria de 50 a 500 colaboradores.
Os destaques são resultados das práticas de RH focadas na contínua implementação de benefícios e programas que incentivam o desenvolvimento pessoal, capacitação e crescimento profissional. Além disso, a empresa promove a troca constante de informações através de canais que propiciam a interação entre funcionários e gestores como a reunião Via de Mão Dupla e o Programa Porta-Vozes, que facilitam a disseminação das informações e garantem a transparência nas relações.
Na avaliação do gerente executivo da JOST Brasil, Ricardo Escoboza, estar novamente no topo do ranking demonstra o conceito positivo que a empresa tem na percepção dos seus funcionários. “O reconhecimento nos dá a certeza que estamos no caminho certo e queremos avançar ainda mais em conquistas que reflitam as práticas de RH. Continuaremos aperfeiçoando nossa política de gestão de pessoas, que é a base para o desenvolvimento da JOST Brasil”, comenta.
Para a Suspensys, que figura novamente entre as Melhores Empresas para Trabalhar no RS, a preocupação maior da gestão também é com as pessoas, daí a importância de mantê-las sempre motivadas. ‘’As pessoas gostam de trabalhar na empresa porque enxergam possibilidades de crescimento, onde competência, engajamento e dedicação são reconhecidos. Ao promover este bom ambiente, os funcionários se sentem bem e devolvem isso em qualidade no trabalho, gerando bons resultados na empresa,´´ ressalta o diretor Industrial e de RH da Suspensys, Gelson Dalberto.
Dentre os aspectos que mantiveram a fabricante de suspensões e componentes no ranking, estão programas corporativos como o Aqui você pode crescer, em que todas as oportunidades de novos postos de trabalho são colocadas nos quadros murais para dar chance primeiro para quem é da casa; o Crescer, que subsidia formação profissional e educacional em cursos de formação, graduação, línguas e também pós-graduação, e o Banco de Potenciais Gestores, no qual funcionários que desejam crescer na linha de gestão se inscrevem, são avaliados e recebem formação para se tornarem aptos a assumirem futura vaga de liderança.
