Empresa mineira aposta em cultura de prevenção e reconhecimento para reduzir acidentes no transporte de combustíveis e granéis sólidos
Com mais de 60 anos de atuação no transporte rodoviário, a Transpedrosa tem colocado a segurança como eixo central da operação. Especializada no transporte de combustíveis — com clientes como a Raízen (Shell), Ipiranga — e também atuando no segmento de granéis sólidos, a empresa mantém desde 2021 a campanha “Zero É Possível”, que premia motoristas que passam o ano inteiro sem registrar desvios de condução.
Segundo o coordenador de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA) da empresa, Marco Túlio Quirino, a iniciativa reflete o perfil da transportadora, onde os motoristas representam mais de 70% do quadro. “Hoje temos mais de 900 funcionários, sendo mais de 600 motoristas. Toda a estrutura gira em torno de garantir que eles consigam exercer a função com segurança”, afirma.
Momento de reconhecimento na unidade de Candeias (BA), em conformidade com o lema da transportadora: “Valorizar quem faz a diferença na estrada é parte da nossa cultura”
Telemetria e controle rigoroso
O programa se baseia em monitoramento por telemetria e controle de jornada. Entre os principais critérios avaliados estão: excesso de velocidade (superior a 80km/h em pista seca e 60 km/h em pista molhada); frenagens bruscas (redução superior a 12 km/h em 1 segundo); e descumprimento de regras de jornada, incluindo exigências específicas de clientes.
Também são utilizadas cercas eletrônicas em trechos críticos, como rodovias com limites reduzidos, e um sistema de rotograma que define previamente toda a rota, incluindo pontos autorizados de parada.
“Os motoristas que operam durante todo o período, de 1º de janeiro a 31 de dezembro, sem nenhuma violação, são automaticamente reconhecidos e premiados, sem necessidade de sorteio’’, explica o coordenador.
Destaques de Betim (MG); entre os premiados, Sérgio Caldeira (primeiro à esquerda, em pé) e todo o time que transforma segurança em resultados
Premiação e investimento
O modelo adotado pela empresa prioriza a distribuição ampla dos resultados. Em vez de premiar poucos motoristas com bens de maior valor, a Transpedrosa optou por dividir os recursos entre todos os que atingem a meta. Atualmente, cada motorista contemplado recebe: R$ 1.500 em dinheiro, camisa da campanha e placa de reconhecimento personalizada
Além disso, há premiações mensais por sorteio entre os motoristas que não registram infrações no período. Em 2024, a empresa investiu mais de R$ 300 mil apenas na campanha. Desde o início do programa, o total supera R$ 1,2 milhão.
Os resultados já aparecem: no último ano, 153 motoristas atingiram o índice zero de violações, mesmo rodando entre 5 mil e 6 mil quilômetros por mês.
Pessoal do setor carboquímico
Segurança e produtividade
Para Quirino, a iniciativa também ajuda a desconstruir a ideia de que segurança reduz produtividade. “A gente mostra na prática que é o contrário. O motorista que segue as regras cuida melhor do equipamento, evita acidentes e mantém a performance. Segurança e produtividade andam juntas”, afirma.
A campanha também envolve as famílias dos motoristas, com eventos simultâneos nas filiais para entrega das premiações. “A gente entende que a família é parte desse resultado. É uma profissão dura, com jornadas longas e condições difíceis nas estradas”, completa.
Infraestrutura e planejamento de rotas
Um dos desafios do setor é a falta de infraestrutura adequada nas rodovias brasileiras. Para lidar com isso, a empresa mapeia previamente todos os pontos de parada autorizados. “Se o local não tem estrutura ou apresenta risco — como criminalidade ou falta de segurança — o motorista não pode parar ali”, explica o coordenador. Cada rota inclui locais definidos para descanso, alimentação e pernoite, monitorados por equipes de campo.
Inclusão feminina ainda enfrenta barreiras
A presença de mulheres na operação ainda é minoritária, mas vem crescendo. A supervisora de Comunicação e Marketing, Verônica Oliveira, destaca que a empresa tem investido na formação e contratação de motoristas mulheres, inclusive em parceria com o Sest Senat. “A Transpedrosa foi reconhecida por ter o maior número de mulheres entre transportadoras que exigem habilitação específica. Ainda é um mercado muito masculinizado, mas estamos avançando”, afirma.
Segundo a empresa, mulheres já aparecem entre os destaques de desempenho e segurança, inclusive em programas de clientes. Quirino cita o caso de uma motorista que venceu uma etapa de competição da Raízen — feito inédito em mais de uma década. Apesar dos avanços, os desafios estruturais permanecem. “Tem relatos de motoristas que não encontram sequer um banheiro seguro nas estradas. Isso mostra o tamanho do problema”, diz.
Cultura de segurança como valor
A política de segurança da empresa tem origem na própria fundação. De acordo com o coordenador, o princípio de “voltar para casa com segurança” é disseminado em todos os níveis da organização. “Pode faturar muito, economizar diesel, mas o mais importante é todo mundo voltar bem para casa. Isso é inegociável”, resume.
A campanha “Zero É Possível” se consolidou como o principal evento interno da companhia, ao lado da Semana do Motorista, e tem sido usada como ferramenta de engajamento e reconhecimento. “Quando o motorista veste a camisa e posta a conquista nas redes sociais, mostra que o orgulho vai além do valor financeiro. É reconhecimento de um trabalho bem feito”, conclui.
Fala motorista
Um dos premiados no programa “Zero É Possível” é Sérgio Caldeira, motorista da Transpedrosa e jornalista colaborador da Revista Carga Pesada. Para ele, a iniciativa tem impacto dentro e fora da empresa. “O prêmio não só valoriza o nosso trabalho, não só enaltece a nossa posição como motorista que realiza todas as atividades da melhor maneira possível, mas também serve de exemplo para a família — filhos, sobrinhos, irmãos”, afirma.
Caldeira diz que é possível desempenhar profissão, “muitas vezes mal vista pela sociedade”, deixando sempre boas impressões nos clientes e junto aos gestores. “Trabalhamos de maneira segura, responsável, com condução econômica o tempo todo. Esse reconhecimento reflete aquilo que fazemos no dia a dia.”
