Reconhecimento é baseado em pesquisa realizada diretamente com os funcionários do complexo fabril instalado em Ponta Grossa (PR)
Fonte: Assessoria de Imprensa
A DAF Caminhões Brasil, a PACCAR Parts e a PACCAR Financial, empresas do Grupo PACCAR no Brasil, acabam de receber a certificação Great Place To Work (GPTW) 2026, selo internacional que reconhece empresas com ambientes de trabalho saudáveis, colaborativos e orientados à valorização das pessoas. A avaliação foi feita a partir de uma pesquisa aplicada diretamente aos cerca de 1.000 colaboradores da empresa, que tem sede e complexo fabril em Ponta Grossa, no Paraná.
Concedida a companhias que atingem altos índices de satisfação e engajamento entre as equipes, a certificação avalia aspectos como confiança nas lideranças, respeito, escuta ativa, oportunidades de desenvolvimento e qualidade das relações no ambiente corporativo. O resultado posiciona a operação brasileira da PACCAR como um empregador de referência no setor automotivo.
Para Jeanette Jacinto, diretora de Recursos Humanos da DAF Caminhões Brasil, o reconhecimento é resultado do trabalho conjunto das equipes. “O Great Place To Work é uma conquista coletiva. Ele pertence às pessoas que constroem a companhia todos os dias e que, por meio de suas atitudes, fortalecem uma cultura de respeito, colaboração e crescimento. Nosso papel é trabalhar para construir um ambiente onde cada funcionário se sinta valorizado e tenha oportunidades reais de desenvolvimento e possa atingir todo o seu potencial”, afirma.
Segundo Larisa Gambrell, presidente da DAF Caminhões Brasil, a certificação reforça a estratégia da companhia de colocar as pessoas no centro de suas decisões. “Acreditamos que resultados sustentáveis começam pelas pessoas. Essa certificação demonstra o engajamento e a confiança dos nossos colaboradores e reforça que são eles que fazem da nossa empresa um excelente lugar para trabalhar, impulsionando o crescimento do negócio de forma consistente”, destaca.
Desenvolvimento humano e cultura organizacional
Presente no Brasil desde 2013, a operação da PACCAR mantém um portfólio robusto de iniciativas voltadas ao desenvolvimento de pessoas e ao fortalecimento da cultura organizacional. A companhia investe continuamente em capacitações de hard e soft skills, em programas de formação de lideranças e em programas de multiplicadores internos, que descentralizam o conhecimento e estimulam o protagonismo dos funcionários em suas áreas de atuação.
Entre as frentes estratégicas de desenvolvimento humano, destaca-se a DAF Academy, estruturada em parceria com o SENAI, que oferece treinamentos técnicos tanto para os funcionários da empresa quanto para os profissionais da Rede de Concessionárias DAF em todo o Brasil, fortalecendo toda a cadeia de valor da marca.
No pilar de diversidade e inclusão, a companhia mantém o programa PACCAR Women’s Association (PWA), iniciativa global voltada à preparação e ao incentivo de mulheres para assumirem posições de liderança. A empresa também conta com um Comitê de Diversidade e Inclusão, composto por representantes de todos os setores, responsável por desenvolver ações contínuas de conscientização e promoção de um ambiente plural.
A companhia mantém ainda o Comitê de Responsabilidade Social, grupo estratégico que conecta os valores da empresa a práticas concretas junto a funcionários, comunidade e sociedade, promovendo ações que reforçam o compromisso com o desenvolvimento sustentável e o impacto positivo na região onde atua.
Outra frente relevante é o Comitê de Comunicação Interna, que atua na integração entre áreas, setores e divisões, assegurando que todos os funcionários estejam alinhados aos objetivos estratégicos e à direção da empresa.
Com a certificação GPTW 2026, a operação brasileira do Grupo PACCAR consolida sua posição como uma das principais empregadoras do setor de caminhões no país, reforçando sua reputação institucional e o compromisso com um ambiente corporativo pautado pela confiança e pelo protagonismo das pessoas.
